Cambiar tu punto de vista te hace grande.

Vodafone se dio cuenta que tenía problemas con la productividad de sus empleados. En la grandes empresas a veces se produce un exceso de reuniones que ahoga su productividad con tiempos muertos, sobrecarga de trabajo y microgestiones que hacen inviables las tareas del día a día.

Para ello, establecieron pautas concretas de actuación en algunas de las actividades de la compañía (comunicaciones, reuniones y presentaciones) basadas en los principios Speed, Simplicity & Trust.

Los empleados necesitaban aprender nuevos procesos y decidimos que cambiaran su forma de ver las cosas, en concreto, desde unos centímetros más abajo.

Los prescriptores que seleccionamos para este cambio son unos expertos en crecimiento y aprendizaje continuo: los niños.

Incorporar el pensamiento de los niños, nos hace crecer y llegar a ser más grandes.

Tras un casting interno los protagonistas de la campaña fueron los hijos de los empleados de Vodafone, una decisión que hizo que se produjera más implicación con la campaña.

Apoyamos la comunicación con acciones para promover la participación de los empleados como el pago de “Chuchemultas”, cuadernillos infantiles, reuniones cronometradas y videos de los empleados siendo asesorados por sus hijos. Recompensamos a los mejores con una figura conmemorativa de Vodafantes.

J. Walter Thompson